La reforma laboral, los cambios en la ley de extranjería o la condicionalidad social de la nueva PAC son sólo algunas de las novedades que afectan al empleo agrario. Bajo el título, “12 minutos para un empleo agrario de calidad”, La Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG) ha presentado una audio-guía.

Un esclarecedor podcast que profundiza en los cambios legislativos recientes y actuales en materia de relaciones laborales en la agricultura. Esta guía desglosa toda la complicada normativa que rodea la contratación en el sector y la explica de forma directa y fácil de entender, garantizando que tanto empresarios como trabajadores conozcan sus derechos.Entre ellos la reforma laboral, la ley de extranjería o la PAC.

Andrés Góngora, responsable de Relaciones Laborales de COAG, ha recordado la firme apuesta de la Coordinadora por el empleo agrario de calidad. También de la tolerancia cero a las prácticas irregulares de contratación. Desde su Área de Relaciones Laborales, están convencidos de que la información es fundamental. Por ello, de una forma cómoda y didáctica han hecho accesible esta información a cualquier profesional del sector.

El podcast profundiza en los cambios normativos de la reforma laboral

La innovadora «Reforma Laboral» entró oficialmente en vigor el 1 de enero de 2022. Esta nueva normativa deroga varios elementos de la ley de 2012. Su objetivo es mejorar las oportunidades de empleo permanente y reducir las ofertas de trabajo temporal.

A pesar de los muchos obstáculos a los que se enfrentan, el sector se esfuerza por cumplir la nueva norma. Mediante un formato de preguntas y respuestas, el posdcast pretende resolver las dudas que puedan surgir en torno a esta reforma laboral.

A lo largo del primer semestre de 2022, ya con la reforma laboral en vigor, se han firmado 1,2 millones de contratos en el sector agrario. De estos contratos, casi un 26% se han sido contratos indefinidos, lo que supone multiplicar por cinco las cifras de 2021.

Además de la reforma laboral, otros cambios legislativos que también afectan al empleo en el campo

  • Las modificaciones de la Ley de Extranjería. Estas han dado lugar a numerosos cambios beneficiosos. Facilitar la contratación de empleados extranjeros en el país de origen así como reducir el tiempo necesario para obtener las certificaciones necesarias.
  • La Política Agraria Común para la etapa 2023-2027. Establece un nuevo estándar de cumplimiento de la normativa medioambiental, de seguridad alimentaria y de sanidad animal, sanidad vegetal... Además también introducirá la condicionalidad social en 2024. Para garantizar que los agricultores cumplen la normativa laboral establecida por la PAC, se realizará una verificación anual. El incumplimiento de dichas normas puede dar lugar a sanciones e incluso a una reducción de las ayudas. Los datos relativos a estas posibles infracciones se cruzarán con las autoridades laborales pertinentes.
  • La nueva Ley de igualdad de trato y la no discriminación,A partir del 14 de julio de 2022 entrará en vigor una nueva e importante normativa con el objetivo de eliminar cualquier forma de discriminación y salvaguardar a las víctimas. Esto incluye la introducción de medidas destinadas a prevenir y remediar tales delitos, teniendo en cuenta las nuevas formas de prejuicio en el lugar de trabajo, como el estado de salud, la serología, la composición genética relacionada con enfermedades o trastornos, la identidad sexual y la expresión de género, el idioma y la situación socioeconómica.
  • La nueva Ley orgánica de garantía integral de la libertad sexual. Aparte de las normas anteriores, el artículo 12 de esta ley orgánica subraya la necesidad de que las empresas mantengan unas condiciones de trabajo propicias que protejan contra cualquier forma de conducta indebida, como el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo. Además, deben crear un espacio en el que se respeten en todo momento la libertad y la integridad moral de los empleados. Las empresas están obligadas a establecer salvaguardas contra la violencia sexual, así como a proporcionar una vía para las quejas y reclamaciones. Deben establecerse protocolos para difundir códigos de comportamiento adecuado. Además, todos los miembros del personal deben recibir conocimientos sobre el tema a través de sesiones de formación y talleres de sensibilización.

Guía de Buenas Prácticas y Novedades en el Empleo Agrario

Este podcast explicativo de la reforma laboral y otras legislaciones pertinentes, se sitúa dentro de una campaña nacional. Esta busca garantizar la igualdad y evitar la discriminación en el trabajo agrícola, impulsada por COAG. Una iniciativa de ámbito nacional con el apoyo monetario del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migración. Este esfuerzo también está financiado en parte por la Unión Europea para garantizar su éxito.

Un año más, la COAG ha renovado su «Guía de Buenas Prácticas y Novedades en el Empleo Agrario» para fomentar el empleo agrario de calidad, la igualdad de trato y la no discriminación en todos los aspectos del trabajo agrario. Esta guía ofrece información útil tanto para los empresarios como para los trabajadores empleados en el sector agrario.

Los cambios legislativos más recientes que afectan al trabajo agrario están disponibles tanto en papel como en formato digital gratuito en Empleo agrario de calidad (coag.org). Puede descargarse un ejemplar para mantenerse al día de las normativas más relevantes relacionadas con este ámbito.

Mediante la creación de folletos informativos y carteles que contengan los detalles más pertinentes, esperan difundir el mensaje a lo largo y ancho de las regiones agrícolas del país. Su plan es asegurarnos de que más de 50.000 personas implicadas en este sector puedan acceder fácilmente a estos materiales.

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